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Auszubildende wollen eine betriebliche Altersvorsorge
Im vergangenen Jahr blieben über 54.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. Betriebliche Zusatzleistungen wie Jobtickets, mit denen oft geworben wird, sind für Bewerberinnen und Bewerber nur eingeschränkt attraktiv. Ausnahme ist betriebliche Altersversorgung. Mehr als die Hälfte der jungen Menschen schätzt es, wenn der Betrieb eine solche anbietet. Indes tut dies nur jedes fünfte Unternehmen in seinen Stellenanzeigen. Dabei ist die bAV ein mögliches strategisches Instrument, um die dringend benötigten Fachkräfte von morgen zu gewinnen und langfristig an den Betrieb zu binden.
Foto: Benito Barajas/SIGNAL IDUNA
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